Pourquoi c'est si cool de travailler chez nous ?

À getDigital, nous avons pour but non seulement d'être une boutique nerd mais d'être la meilleure boutique nerd d'Europe. Celle qui propose toujours les gadgets les plus cools, qui offre un service au top à ses clients et qui incarne la culture nerd en interne et vers l'extérieur. Cela n'est possible qu'avec des collaborateurs très motivés, qui donnent le meilleur d'eux-même dans chaque situation et qui nous font avancer avec leurs idées et leur implication. Du coup, nous attendons une forte implication et beaucoup d'engagement de la part de nos collaborateurs mais nous offrons en contre-partie de nombreuses opportunités d'épanouissement, beaucoup de responsabilités, un développement personnel et un formidable environnement de travail. Nous avons fait le choix d'une structure peu hiérarchisée, le tutoiement est de rigueur et nous prenons en compte les besoins personnels de chacun dans la mesure des intérêts de l'entreprise. Mais ce n'est pas tout :

• Nous privilégions une ambiance de travail directe et ouverte, à savoir que les supérieurs restent ouverts aux critiques et aux avis.
• Un entretien bi-annuel a lieu avec chaque collaborateur, entretien au cours duquel des objectifs communs sont définis pour le futur et leurs réalisations dans le passé sont discutées - tout cela, bien entendu, en tenant compte des desiderata du collaborateur. Cet entretien comprend aussi une évaluation du supérieur par le collaborateur.
• Tous les collaborateurs reçoivent un bonus directement lié au succès de l'entreprise.
• Nous élisons aussi, deux fois par an, un collaborateur de confiance qui est à la disposition de tous les collègues qui rencontreraient des problèmes ou des questions au travail. Il sert aussi d'intermédiaire en cas de litige.
• Si le poste le permet, nous rendons les horaires de travail aussi flexibles que possible ; ce qui comprend le travail à domicile.
• Nous essayons toujours de satisfaire les demandes personnelles de nos collaborateurs.
• Nous prenons en charge, par exemple, les cotisations au syndicat.
• Nous offrons des boissons, du café et des fruits.
• Payons une participation au frais aux clubs de sport et aux salles de gym.
• Et nous offrons des pensions de retraite (participations comprises)
• Stagiaires, élèves en formation et cas particuliers mis à part, nous offrons un salaire minimal interne de 10 EUR/heure.
• Les stagiaires sont aussi honnêtement rémunérés
• Nous avons une chouette atmosphère de travail
• et prenons beaucoup de plaisir ensemble, même en dehors des temps de travail lors dactivités communes régulières, par exemple.
• Travailler chez nous signifie plus que décrocher nimporte quel job. Notre but est que tous les matins (ou les midis) chacun soit content daller travailler. Effectivement, on demande énormément et il faut, dès le début, accepter de nombreuses responsabilités dans son domaine - pour cela, par contre, il est clair que personne ne s'ennuie et qu'on peut toujours s'attendre à relever de nouveaux défis.